Hỗ trợ : mileytran121191@gmail.com

Trả lương cao, doanh nghiệp ở Bình Dương vẫn ‘đỏ mắt’ tìm người lao động

Dù trả lương cao cùng chính sách đãi ngộ mê hoặc nhưng nhiều doanh nghiệp ở Bình Dương vẫn “ đỏ mắt ” đi tuyển dụng công nhân thao tác .Tại Bình Dương – địa phương tập trung chuyên sâu hàng chục khu công nghiệp, từ cuối tháng 10 tới nay, khi dịch bệnh cơ bản được trấn áp và hoạt động giải trí sản xuất được Phục hồi thì nhiều Doanh Nghiệp ” đứng ngồi không yên ” vì thiếu lao động .

Theo tìm hiểu của VietNamNet, nhiều DN đang có nhu cầu tuyển dụng công nhân với số lượng lớn.  Tuy nhiên, số lượng người lao động tìm việc làm lại chưa đáp ứng được nhu cầu.

Thống kê của ngành công dụng cho thấy, lúc bấy giờ đã có trên 85 % Doanh Nghiệp ở Bình Dương hoạt động giải trí trở lại. Thời điểm cuối năm, những Doanh Nghiệp cũng đang tăng cường sản xuất để kịp những đơn hàng, do vậy cần số lượng lớn lao động …

Trả lương cao, doanh nghiệp ở Bình Dương vẫn ‘đỏ mắt’ tìm người lao động
Doanh nghiệp ở Bình Dương thông báo tuyển dụng – Ảnh: X.A

Cán bộ “đứng đường” để tuyển dụng lao động

Tại những khu công nghiệp VSIP 1 ( TP Thuận An ), KCN Mỹ Phước 3 ( thị xã Bến Cát ), KCN Đồng An 2, KCN Đại Đăng ( TP Thủ Dầu Một ), … hầu hết những doanh nghiệp sản xuất đều treo biển tuyển dụng lao động với số lượng từ hàng chục đến hàng trăm người .Do việc tuyển dụng lao động khó khăn vất vả, 1 số ít Doanh Nghiệp còn đưa cả bộ phận tuyển dụng “ đứng đường ”, túc trực tại những điểm tuyển dụng di động tại những tuyến đường nhằm mục đích “ kéo ” người lao động về công ty thao tác .Tại Công ty Kỹ nghệ gỗ Wanek ( thị xã Bến Cát ), đơn vị chức năng tuyển dụng treo biển tuyển dụng 300 công nhân sản xuất, Doanh Nghiệp này đưa ra mức thu nhập mê hoặc từ 8 triệu đồng đến 17 triệu đồng kèm theo những chính sách đãi ngộ khác. Tuy nhiên, sau một thời hạn dài thông tin tuyển dụng, số lượng người lao động đến nộp hồ sơ vẫn rất thưa thớt .Trong khi đó, Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Beautter Home ( KCN Nam Tân Uyên lan rộng ra, thị xã Tân Uyên, chuyên sản xuất đồ gỗ ) trưng biển tuyển dụng đặt ngay cổng KCN với mức lương khá cao nhưng rất ít lao động đến xin việc .Tương tự, hàng chục Doanh Nghiệp sản xuất trong nghành nghề dịch vụ điện tử, may mặc, giày da, chế biến gỗ, vỏ hộp, … cũng đang thiếu vắng lao động, phải “ đỏ mắt ” chờ người lao động tới nộp hồ sơ .Theo đo lường và thống kê của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, lúc bấy giờ những Doanh Nghiệp trên địa phận tỉnh đang cần tuyển dụng khoảng chừng 30 – 40.000 lao động để cung ứng sản xuất .Ông Huỳnh Văn Chữ – Tổng GĐ Công ty CP vỏ hộp và tài nguyên số 1 ( trụ sở tại phường Bình Chuẩn, TP Thuận An ) cho biết, sau dịch đơn vị chức năng đang cần tuyển số lượng lớn lao động đại trà phổ thông với mức thu nhập từ 8 đến 15 triệu / tháng, chưa tính phụ cấp và những khoản tương hỗ khác .Theo ông Chữ, mức lương của công nhân tuyển dụng trong thời hạn này cao hơn nhiều so với trước đây, nguyên do là do Doanh Nghiệp đang cần gấp lao động trong khi người tìm việc lại không mấy mặn mà. Mặc dù mức đãi ngộ mê hoặc như vậy nhưng đến nay doanh nghiệp vẫn chưa có đủ số lượng lao động để sản xuất theo kế hoạch .

Đại diện một DN may mặc tại KCN Đại Đăng (TP Thủ Dầu Một) cho hay, để đảm bảo đơn hàng cho đối tác, công ty phải mở rộng sản xuất trong thời điểm này. Tuy vậy, vấn đề “đau đầu” của DN hiện nay là nguồn lao động bị thiếu hụt, có nguy cơ không đáp ứng được số lượng hàng đã ký kết hợp đồng với đối tác.

Nhằm lôi cuốn lao động, Doanh Nghiệp này đã phải gật đầu trả lương cao hơn trước đây, tương hỗ những ngân sách đi lại, xăng xe, … cho người lao động. Cùng với đó, Doanh Nghiệp đã hợp tác với những đơn vị chức năng đáp ứng lao động trên địa phận nhưng vẫn không bảo vệ số lượng cần tuyển dụng .

Phối hợp đón lao động trở lại làm việc

Phó GĐ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Bình Dương Phạm Văn Tuyên cho biết, nguyên do dẫn đến thực trạng thiếu vắng lao động là do sau dịch, những Doanh Nghiệp lan rộng ra sản xuất nhằm mục đích cung ứng đủ số lượng sản phẩm & hàng hóa bị thiếu vắng do phải tạm dừng hoạt động giải trí trong thời hạn dịch bệnh, đồng thời sản xuất đơn hàng cho năm 2022 .Bên cạnh đó, trong thời hạn dịch bệnh bùng phát, một phần công nhân đang thao tác tại Bình Dương đã về quê chưa trở lại thao tác dẫn đến việc nguồn lao động bị thiếu vắng so với trước kia .Một trong những nguyên do khác là do một số ít lao động đang còn tâm ý không an tâm về dịch bệnh nên chưa chấp thuận đồng ý trở lại thao tác. Do tình hình dịch bệnh có xu thế tăng và do gần đến cuối năm nên lao động những tỉnh lo lắng việc vận động và di chuyển đến Bình Dương thao tác …

Trả lương cao, doanh nghiệp ở Bình Dương vẫn ‘đỏ mắt’ tìm người lao động
DN trả lương cao nhưng việc tuyển lao động vẫn khó khăn – Ảnh: X.A

Tuy vậy, thị trường lao động Bình Dương trong thời hạn tới đang có tín hiệu khả quan khi đã có khoảng chừng 750.000 người lao động trở lại thao tác. Theo dự kiến, đến cuối năm nay sẽ có hơn 1 triệu người lao động sẽ trở lại Bình Dương .Để khuyến khích người lao động quay trở lại thao tác, Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Bình Dương chỉ huy những sở, ngành tương quan phối hợp với những tỉnh khu vực Tây Nguyên, Tây Nam Bộ đón người lao động trở lại thao tác .Khi trở lại thao tác, người lao động sẽ được ưu tiên tiêm vắc xin phòng Covid-19, tương hỗ việc làm cho người lao động có nhu yếu ; khuyến khích Doanh Nghiệp có chủ trương tiền lương, những chính sách phúc lợi để tương hỗ, lôi cuốn người lao động …

Để hỗ trợ DN, ngành chức năng tỉnh Bình Dương đã triển khai việc thu thập việc làm trống, cập nhật thông tin tuyển dụng của DN vào cơ sở dữ liệu cung – cầu lao động qua internet, kết nối trực tuyến người sử dụng lao động với người lao động.

Bên cạnh đó, Bình Dương phong cách thiết kế ứng dụng chat tìm việc nhanh cũng trên website, mạng xã hội zalo, người lao động hoàn toàn có thể chuyện trò trực tuyến với tư vấn viên của TT, sau đó được tư vấn viên liên kết với Doanh Nghiệp phỏng vấn .Đáng lo ngại khi có hơn 700.000 người hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Đáng lo ngại khi có hơn 700.000 người hưởng bảo hiểm xã hội một lần

Số người hưởng BHXH một lần nhiều và có xu thế ngày càng tăng là yếu tố đáng lo lắng, tác động ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hạn của người lao động .

Xuân An

Chuyên mục

Đăng ký nhận bản tin từ chúng tôi