Hỗ trợ : mileytran121191@gmail.com

Tổng hợp [10+] mẫu content tuyển dụng hài hước

4.7 / 5 – ( 3 votes )

Chắc hẳn bạn đã từng thắc mắc dù hoạt động đăng tuyển của bạn hấp dẫn nhưng không ai “thèm” quan tâm? Một bài content, một mẫu chuyện nếu đăng thông thường sẽ khó tài nào thu hút được. Bạn có từng đọc qua các mẫu content tuyển dụng hài hước chưa? Những doanh nghiệp tuyển dụng được gấp rút luôn có mẹo riêng của họ. Vậy làm sao để đăng tin tuyển dụng thật nổi bật và thu hút?

Cùng Nền tảng landing page Simple Page tìm hiểu một số cách dưới đây nhé ! 

Mẫu Content tuyển dụng là gì?

Từ “ content ” dịch sang tiếng Việt có nghĩa là “ nội dung ”. Vậy, viết content tuyển dụng chính là viết thông tin tuyển dụng nhằm mục đích lôi cuốn sự chú ý quan tâm từ phía người xin việc .Viết content tuyển dụng không chỉ gồm có ở việc viết câu chữ ( text ) mà đôi lúc gồm có cả hình ảnh, clip, infographic, … thông tin tuyển dụng càng mưu trí, độc lạ, mê hoặc càng khiến nhiều ứng viên mong ước nộp đơn .

Content tuyển dụng hài hước, ứng viên nào cũng muốn nộp đơn

Làm thế nào để viết content nói chung và Content tuyển dụng nói riêng thật mê hoặc là cả 1 thẩm mỹ và nghệ thuật .

Bí kíp viết content tuyển dụng hài hước

Content tuyển dụng hài hước, ứng viên nào cũng muốn nộp đơn 1

Tin tuyển dụng cũng phải hấp dẫn thì mới lôi cuốn nhân tài .Với nhân cách nhà tuyển dụng, sẽ có lúc bạn sợ hãi vì sao hoạt động giải trí đưa ra mê hoặc mà vẫn không có ai ứng tuyển, tại sao mãi không chiêu mộ được nhân tài, nhân tài đi đâu hết mà không gõ cửa doanh nghiệp mình …

Rất có thể, nguyên nhân là bởi nội dung tuyển mộ của bạn nhàm chán, khô khan, trùng lặp như hàng ngàn tin bài trôi nổi đầy rẫy trên internet. Vậy, làm sao để sở hữu bí kíp viết content tuyển dụng hài hước, hay ho, thú vị, vừa đăng lên đã khiến vô vàn ứng viên phải gửi ngay CV, xin lịch phỏng vấn?

Tiêu đề thật mê hoặc

đăng tin tuyển dụng

Một tin đăng tuyển có tiêu đề mê hoặc sẽ lôi cuốn người đọc và ứng viên “ apply ”Tiêu đề là phần phần đông sẽ đập vào mắt thứ nhất với người tìm việc. bất kể một người vẫn chưa có dự tính cũng sẽ quan tâm nếu như tin của bạn đủ sức mạnh lôi cuốn ánh nhìn. Hãy là một ví dụ nhất định nhé. “ Hãy giành tích lũy việc làm chăm nom người mua ” với “ Tuyển gấp nhân viên cấp dưới chăm nom người mua ”, cái nào mê hoặc hơn ? chắc như đinh là tiêu đề thứ nhất sẽ lôi cuốn hơn hẳn so với cái thứ hai phải không. Hãy nhớ rằng, trong hàng nghìn tin tuyển mộ, hãy làm cho tin của bạn điển hình nổi bật để gây được sự quan tâm .

Luôn nêu bật ích lợi của ứng viên

Thông thường, ứng viên sẽ quan tâm tới phần quyền lợi thực thi việc làm trong một tin đăng. Tin đăng tuyển sẽ lôi cuốn ứng viên nếu có càng nhiều tiện ích cho họ. Rất phần đông người mắc lỗi đăng tin chỉ ghi nội dung yên cầu chứ không đưa ra ích lợi. Một tin đăng không nhắc đến quyền hạn của ứng viên chắc như đinh sẽ không được nhiều sự chăm sóc .

đăng tin tuyển dụng

Những quyền lợi có vẻ như rất thông thường như : ăn mặc thỏa thích ; nghe nhạc ; nghe radio cả ngày .. Sẽ là 1 trong những điểm khiến ứng viên thú vị về quyền hạn của mình .

Cách điệu hài hước, dí dỏm

Đầu tư vào câu chữ sao cho thật vui nhộn, dí dỏm là cách để tin tuyển dụng lôi cuốn. phong thái này đã được rất nhiều doanh nghiệp, đơn vị chức năng vận dụng. VD như doanh nghiệp về du lịch tuyển dụng CTV Content đã có cách nói vui nhộn về yên cầu tuyển mộ của mình. “ Chém phim thành bão ; đam mê đi trốn ; bung lụa ngôn từ ”. Đây là cách nói sẽ giúp tin của bạn ghi đậm dấu ấn và nhận được sự quan tâm hơn cả. Bạn sẽ học tập cách nói vui nhộn này để đăng tin tuyển dụng .

đăng tin tuyển dụng Mẫu tin đăng tuyển đầy hài hước của PYS Travel

Bên cạnh những yếu tố vui nhộn, lôi cuốn thì tin tuyển dụng vẫn cần có những thông tin quan trọng sau đây :

– Thông tin về công ty: địa chỉ, website, nội dung liên hệ của công ty

– Vị trí địa lý công việc: làm việc ở đâu, làm việc cho phòng ban nào và ở địa chỉ nào

đăng tin tuyển dụng

– Thông tin về tiền lương: đây là điểm phải có trong một tin đăng. Rất nhiều người đặt nỗi lo này lên hàng đầu khi họ tìm kiếm một công việc nào đó

– Những lợi ích nhận được: như đã nói ở trên, ích lợi là phần bắt buộc phải làm để níu chân ứng viên. vì thế, hãy lồng ghép ích lợi mà ứng viên sẽ nhận được.

– Đòi hỏi công việc: những yêu cầu đặc thù bắt buộc phải có cần nêu rõ. trong đó những yêu cầu về tin học văn phòng, viết lách.. Cũng có thể ghi vào

– Chứa các tag từ khóa: hãy chèn vào những keyword có liên quan đến công việc tuyển nhân viên. thường thường, người tìm việc sẽ có xu thế tra keyword hoạt động mình tìm kiếm tren google. Càng có nhiều từ khóa liên quan, khả năng xảy ra trên tin tuyển mộ của bạn càng lên cao. cơ hội tiếp cận với ứng viên cũng từ đấy mà lớn hơn.

Những mẫu Content tuyển dụng hài hước

Gấu Brown và Thỏ Cony mời làm PR

Phá vỡ nguyên tắc truyền thống cuội nguồn trong tuyển dụng nhân viên cấp dưới, công ty M.C Corp, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh đã mượn icon hình ảnh của Gấu Brown và Thỏ Cony để khéo miêu tả một ngày thao tác ngộ nghĩnh, đáng yêu của dân văn phòng. Quy tắc đi làm đúng giờ vẫn được giữ nguyên, tuy nhiên nhu yếu tuyển nhân sự thì khó “ đụng hàng ” .Công sở tuyển dụng hài hước 1
Một ngày của cấp dưới tiếp thị quảng cáo – PR tại M.C Corp được minh họa bằng icon gấu Brown và thỏ ConyMột ngày – PR tại M.C Corp được minh họa bằng icon gấu Brown và thỏ Cony

Nhất định, vị trí PR – truyền thông online nhu yếu nam… Chuẩn men, nữ cách điệu, giới tính tương đồng với ngoại hình. Rồi khuyến khích chị em mặc váy, hạn chế mặc quần dài. thêm vào đó người ứng tuyển phải yêu động vật, đặc biệt quan trọng là cá và rùa.

Rồi biết pose ảnh, buôn dưa lê, hóng hớt nhanh nhạy với các sự kiện… Phát âm không được ngọng “L” và “N”. Và ưu tiên tuyển các ứng viên biết chơi game như trò chém hoa quả chẳng hạn.

Nỗi lo nhạy cảm là lương, thưởng, doanh nghiệp gợi ý để ứng viên tự yêu cầu theo năng lượng cá nhân, còn “giấy thông hành” bằng cấp thì không câu nệ.

Cẩm Hường, biên tập sách ở Vi…book cho biết: “Tôi đã cười vui vẻ khi đọc xong mẫu tuyển mộ này, xúc cảm như sếp ở đây khá thoải mái.”

Chỉ chào đón ứng viên có… Tình yêu cuộc sống

Bỏ qua những yên cầu về ngôn từ hay hiểu biết về kỹ năng và kiến thức tìm kiếm, tải về, lời mời chào tuyển dụng trở thành biên tập viên âm nhạc của S.C Media khiến phần đông người lầm tưởng công ty đang tuyển vị trí ca sĩ. Bởi 8 giờ hành chính vàng ngọc nhân viên cấp dưới được phiêu tự do trong khoảng trống âm nhạc .Công sở tuyển dụng hài hước 2
Thông báo tuyển mộ của S.Cmediacủa S.Cmedia

“Một sáng thức dậy thấy quá đỗi yêu đời, và nếu không kẹt hẹn với ai ở văn phòng, bạn có quyền sống cho riêng mình một tí, không cần đến công ty mà đi lang thang vỉa hè ngắm nắng, ghé quán cóc bên đường nhìn trời xanh mây trắng. Dù S.Cmedia đã thiết kế chỗ thực thi việc làm cho bạn rất trang trọng trong cao ốc nhưng bạn vẫn có quyền ôm desktop ra quán cà phê để thực thi việc làm. đây là vị trí vừa nghiêm túc vừa lãng mạn”, trích nguyên văn mẫu tuyển dụng của doanh nghiệp S.C Media, Quận 1.

Thế nên không ngạc nhiên khi tuyển Lễ tân, bộ mặt của doanh nghiệp cũng đều được S.C Media diễn đạt hóm hỉnh như không cần ngoại hình, 

thông minh

 nhưng ứng viên phải biết mỉm cười.

Rồi không quá sắc sảo nhưng phải tươi mát. nhu yếu về nhiệm vụ thì có thể “châm trước” nhưng nhất thiết cần có tâm hồn đẹp và tươi mới. “Đó là những nhu yếu không quá khoai với vị trí lễ tân, nó khá thú vị với nhiều người”, chị Mai, nhân viên cấp dưới hành chính nhân sự Vera, Quận 1 cho hay.

Tuyển Designer có thời cơ cho sếp “mở mang đầu óc”

đấy là lời mời chào ấn tượng của tổ chức triển khai D … Digital ở Quận 1, thích hợp cho những Designer bản lĩnh, sẵn sàng chuẩn bị và chuẩn bị sẵn sàng chinh phục thử thách để sếp tin phục .Công sở tuyển dụng hài hước 3
Form tuyển nhân sự của công ty D… DigitalForm tuyểnD … Digital

“Cá tính, vui nhộn là những gì tôi nghĩ về mẫu tin tuyển dụng này”, chị Nga, kế toán công ty môi trường Quận 3 sẻ chia.

Công sở tuyển dụng hài hước 4

Sẵn sàng chào đón ứng viên giúp sếp “mở mang đầu óc” (Ảnh minh họa)

Nhất định, ngoài những nhu yếu thành thục về ứng dụng thiết kế, thì ưu đãi lớn mà doanh nghiệp đưa ra là thoải mái giờ giấc hay tuyệt hơn là sẵn sàng chuẩn bị phản bác lại sếp mà không sợ phật ý hay bị “đì”.

“Thỉnh thoảng bạn cũng sẽ tham gia brainstorm (bão não) cùng với cả doanh nghiệp để ra ý tưởng, và bạn sẽ rất sung sướng, vì khi brainstorm thì doanh nghiệp không còn giai cấp tầng lớp gì nữa cả. Bạn tha hồ phản biện sếp, tổng giám đốc, giám đốc kĩ thuật, giám đốc phát minh sáng tạo. Bạn nói sếp gà mờ, giám đốc cạn suy, team lead nông nổi, project manager thiếu chín chắn vân vân.

Sau đó ý tưởng của bạn hoàn toàn có thể được chọn, doanh nghiệp sẽ đem ý tưởng đấy đi đấu thầu, rồi doanh nghiệp sẽ thắng thầu, rồi giám đốc sẽ nói với bạn rằng “Cảm ơn em đã cho tụi anh mở mang đầu óc” rồi thưởng cho bạn, rồi khi đến dịp thì cất nhắc bạn lên vị trí cao hơn.”

Bằng những lời lẽ bông đùa cực kỳ thu hút, nhà tuyển dụng vẫn cung ứng hoàn hảo miêu tả và yên cầu việc làm cho ứng viên. cách điệu mới mẻ khiến những người phát minh sáng tạo, đáp ứng được yên cầu có thiện cảm, hứng thú và quan tâm tới công ty bởi ai cũng mong ước thao tác trong môi trường thuận tiện sử dụng, vui vẻ và tràn ngập nhiệt huyết như những gì văn hóa của tổ chức triển khai thể hiện qua mẩu tin tuyển dụng này.

Nguyên nhân các doanh nghiệp mãi không tuyển được nhân tài

Giới hạn phạm vi tuyển mộ

Đây được cho là sai lầm đáng tiếc trầm trọng nhất mà nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp mắc phải ngay từ khâu tiên phong trong lúc tuyển mộ việc làm. Sẽ thật là đơn điệu, nhàm chán nếu nguyên 1 khối nhân viên cấp dưới, ai ai cũng tương tự với nhau về độ tuổi, trình độ, thậm chí còn là một nền tảng, tính cách, giới tính .nếu như mong ước tạo sự cải tiến vượt bậc, nhà phỏng vấn cần phải lan rộng ra khoanh vùng phạm vi tìm kiếm ứng viên ở mọi tiêu chuẩn. Không phải càng tươi tắn, năng động càng tốt hay cứ nhiều tuổi, dày dạn kinh nghiệm tay nghề là giỏi. Sự phong phú nhân viên cấp dưới chắc như đinh sẽ tạo nên môi trường tự nhiên thao tác mê hoặc, nhiều mẫu mã về quan tâm đến, khái niệm mang đến sự tăng trưởng đơn cử .

Content tuyển dụng hài hước, ứng viên nào cũng muốn nộp đơn 3

Đừng vì 2 chữ “ quy tắc ” mà số lượng giới hạn, đẩy nguồn nhân viên cấp dưới tiềm năng ra xa mình. Hãy can đảm và mạnh mẽ thả lỏng, phá bỏ mọi nguyên tắc khắn khít để tạo nên 1 môi trường tự nhiên thao tác đầy sắc màu .

Nhận xét ứng viên theo cảm tính

Đánh giá ứng viên qua CV hoặc lần phỏng vấn tiên phong rồi rút luôn ra Kết luận về năng lực thao tác chẳng phải là điều khôn ngoan. Hãy ở thế trung lập để nhìn nhận khách quan nhất, không để ấn tượng thứ nhất “ ép chế ” khi có quyền quyết định hành động .Đừng chỉ vì “ thích hay không thích ”, điều cốt yếu nhất vẫn là khâu so sánh năng lực triển khai việc làm của họ với vị trí đang trống .

Bỏ xót “đánh bóng” thành quả doanh nghiệp

Công ty nên dữ thế chủ động trình làng những nét đặc trưng nhất của mình như giá trị thương mại, giá trị đạo đức, văn hóa truyền thống đáng tự hào nhất trước những ứng viên tiềm năng. Người có thực tài chắc như đinh rất chú trọng khoản này .trái lại, giả dụ doanh nghiệp từng “ gặp phốt ” trong lịch sử dân tộc, bị phản hồi xấu đi từ người mua hàng, nhân tài chắc như đinh sẽ “ một đi không trở lại ”. Có thể nhiều đơn vị chức năng cho rằng đây chính là điều không thiết yếu tuy nhiên thực chất, đó lại là bước đi rất là mưu trí để chiêu mộ nhân tài .

Chính sách đãi ngộ thiếu bài bản

Quyền lợi, mức lương, sự linh động trong lúc thao tác dám chắc là những điều kiện kèm theo mà những nhân tài mong ước có được khi hợp tác với công ty. Hãy thẳng thắn trao đổi về yếu tố này nếu ứng viên cung ứng được chất lượng hoạt động giải trí cao hơn kì vọng .Không nên ậm ừ qua loa trong lúc tuyển dụng, những người có tiềm năng sẽ hoài nghi về ích lợi của họ và tìm kiếm chúng ở khu vực khác, chẳng mong ước hợp tác với công ty nữa. Một bản hợp đồng ghi rõ thỏa thuận hợp tác sẽ bộc lộ được sự chuyên nghiệp của cả 2 bên .

Cơ sở vật chất lạc hậu

Nhân tài đã có nhưng văn minh kỹ thuật bằng 0 thì cũng … vứt đi. 2 Điều này phải sát cánh thì mới cam kết được sự tăng trưởng của công ty .Các trang thiết bị, máy móc, ứng dụng nên được góp vốn đầu tư mạnh dạn, góp một phần ngày càng tăng hiệu suất, hiệu suất cao hoạt động giải trí thiết kế xây dựng ích lợi to lớn .Chẳng 1 nhân viên cấp dưới nào muốn mình trở nên lỗi thời, thụt lùi giữa thời đại công nghệ tiên tiến vào thời gian hiện tại .

Content tuyển dụng hài hước, ứng viên nào cũng muốn nộp đơn 3

Văn hóa công ty kém cởi mở ( môi trường tự nhiên thao tác, việc làm tập thể vẫn chưa có tính liên kết … ) cũng hoàn toàn có thể là nguyên do nhân tài không mong ước gắn bó dài hạn .

Kết luận

Tổng kết, một người sẽ chuẩn bị và sẵn sàng đón nhận cơ hội việc làm khi họ thấy hoạt động đó đủ sức làm thay đổi tâm lý họ. nếu như bạn sẽ thuyết phục họ ngay từ tin đăng của mình thì sẽ thật tuyệt vời đó!

Xem thêm :Bio page, bio link là gì ?Thiết kế Landing page chỉ với 10 bước đơn thuần

Chuyên mục

Đăng ký nhận bản tin từ chúng tôi