Hỗ trợ : mileytran121191@gmail.com

[Tổng hợp] 10+ Lý do nghỉ việc khiến sếp không thể từ chối

Đang có dự tính nghỉ việc mà chưa tìm được nguyên do nào hài hòa và hợp lý để không mất lòng cấp trên và giữ gìn được hình ảnh với đồng nghiệp cũ, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm ngay những gợi ý sau đây để không còn phải “ đau đầu ” tâm lý .2 – Lý do cá thể mà không muốn ảnh hưởng tác động tới việc làm chung7 nguyên do chẳng cần sếp đồng ý chấp thuận cũng được nghỉ việc luôn và ngay

7 lý do chẳng cần sếp đồng ý cũng được nghỉ việc luôn và ngay

Khi công việc không còn đáp ứng được những nhu cầu mà người lao động mong muốn, nhiều người đã tính đến chuyện nghỉ việc. Đa số mọi người vẫn cho rằng nghỉ việc phải được người sử dụng lao đồng đồng ý thì mới được nghỉ. Tuy nhiên suy nghĩ này là không đúng với quy định của pháp luật hiện hành.

Hiện nay, người lao động nghỉ việc thường chỉ cần báo trước cho công ty trong khoảng chừng thời hạn nhất định. Thậm chí, nếu có 01 trong 07 nguyên do sau đây, người lao động hoàn toàn có thể nghỉ việc ngay tức khắc mà không cần phải được sếp trải qua, đó là :
1 – Không được sắp xếp theo đúng việc làm, khu vực thao tác hoặc không được bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác theo thỏa thuận hợp tác .
2 – Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn .
3 – Bị sếp ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm tác động ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, nhân phẩm, danh dự ; bị cưỡng bức lao động .
4 – Bị quấy rối tình dục tại nơi thao tác .
5 – Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì việc làm có tác động ảnh hưởng xấu tới thai nhi ;
6 – Đủ tuổi nghỉ hưu .
7 – Người sử dụng lao động cung ứng thông tin không trung thực làm tác động ảnh hưởng đến việc thực thi hợp đồng lao động .
Đây là những trường hợp người lao động được đơn phương chấm hết hợp đồng lao động mà không cần báo trước được ghi nhận tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019. Với những nguyên do này, chẳng cần công ty đồng ý chấp thuận, người lao động vẫn được nghỉ việc và nhận đủ những quyền hạn về lương, trợ cấp và những quyền lợi và nghĩa vụ tương quan đến bảo hiểm .

Lý do nghỉ việc thuyết phục nhất (Ảnh minh họa)

7 lý do nghỉ việc hợp lý dễ dàng thuyết phục sếp

Ngoài những nguyên do nói trên, có vô vàn nguyên do để người lao động đi đến quyết định hành động nghỉ việc như : lương thấp, áp lực đè nén việc làm cao, sếp khó chiều chuộng, không hợp đồng nghiệp, … Tuy nhiên để ra đi một cách ôn hòa và giữ được tình cảm với sếp và đồng nghiệp cũ, bạn nên tìm chọn những nguyên do hài hòa và hợp lý và thuyết phục .
LuatVietnam đưa ra 1 số ít gợi ý để bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm như sau :

1 – Do hoàn cảnh gia đình

Các nguyên do như cha mẹ ở quê già yếu, con cháu hay vợ hoặc chồng bị bệnh cần chăm nom nhiều ngày, … khiến người lao động không hề yên tâm thao tác, công tác làm việc, từ đó ảnh hưởng tác động đến chất lượng việc làm, không hề hoàn thành xong trách nhiệm được giao .
Bạn hoàn toàn có thể dẫn ra một trong những nguyên do này để trình này với sếp, chắc rằng sẽ không khó để có được cái gật đầu và thông cảm đến từ cấp trên .
Ví dụ, bạn hoàn toàn có thể viết như sau :
“ Trong suốt khoảng chừng thời hạn thao tác cho công ty, tôi rất cảm kích Quý Công ty vì đã luôn tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho tôi được hoàn thành xong tốt những trách nhiệm được giao, đồng thời hoàn toàn có thể tăng trưởng kỹ năng nghề nghiệp và có thời cơ thăng quan tiến chức trong việc làm. Tuy nhiên, vì mái ấm gia đình neo người, mà cha mẹ tôi ở quê hiện đang lớn tuổi lại đau ốm liên tục nên cần người tiếp tục bên cạnh chăm nom. Dù đã cố gắng nỗ lực nhưng tôi không hề sắp xếp ổn thỏa được giữa việc làm đang làm ở công ty với việc chăm nom người thân trong gia đình ở quê. Vì vậy, tôi muốn xin thôi việc để trở về quê chăm nom những cụ, hoàn thành xong nghĩa vụ và trách nhiệm của người con. Kính mong Quý Công ty đồng ý chấp thuận đơn xin nghỉ việc của tôi và tạo điều kiện kèm theo thuận tiện để tôi được chuyển giao việc làm. ”

2 – Lý do cá nhân mà không muốn ảnh hưởng tới công việc chung

Bạn cũng hoàn toàn có thể dẫn ra những nguyên do cá thể khiến mình không hề thao tác ở công ty như sức khỏe thể chất yếu không hề phân phối việc làm, mắc bệnh cần điều trị dài ngày, chuyển hướng tự kinh doanh thương mại, …
Bạn hoàn toàn có thể trình diễn như sau :
“ Vừa rồi đi kiếm tra sức khỏe thể chất tôi được chuẩn đoán là mắc bệnh … … … .. và được nhu yếu điều trị ngay trong thời hạn tới. Việc điều trị sẽ làm gián đoạn những việc làm mà tôi sẽ đảm nhiệm trong thời hạn tới. Vì vậy, để yên tâm điều trị và hồi sinh sức khỏe thể chất, đồng thời để tác động ảnh hưởng đến việc làm của công ty, tôi đã viết đơn xin nghỉ việc. Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện kèm theo cho tôi được nghỉ để thực thi điều trị. Tôi xin cam kết sẽ chuyển giao việc làm vừa đủ cho người được phân công nhận chuyển giao trước khi tôi nghỉ việc. Một lần nữa tôi xin cảm ơn công ty đã luôn tạo điều kiện kèm theo để tôi hoàn thành xong tốt việc làm trong thời hạn qua. Tôi xin chân thành cảm ơn ! ”

3 – Do kế hoạch sinh con trong thời gian tới

Nghỉ việc vì nguyên do sinh nở là nguyên do thường gặp so với lao động nữ khi mang thai và sinh con. Người phụ nữ mang thai rất cần chú ý quan tâm đến sức khỏe thể chất để bảo vệ cả mẹ và bé đều bình an và khỏe mạnh khi sinh. Do đó, những việc làm nặng nhọc hay áp lực đè nén cao đều rất ảnh hưởng tác động đến sức khỏe thể chất của người mẹ và bé .
Vì vậy, nhiều người đã xin nghỉ trong thời hạn dài vì nguyên do này để không làm tác động ảnh hưởng đến việc làm chung. Cấp trên cũng thuận tiện thông cảm và chấp thuận đồng ý với nguyên do nghỉ việc này mà thôi .
Trong đơn xin nghỉ việc, bạn có nêu như sau :
Hiện nay, bản thân tôi đang mang thai và được bác sĩ khuyến nghị là sức khỏe yếu, cần phải nghỉ ngơi, tĩnh dưỡng thật nhiều để bé sinh ra có sức khỏe tốt. Để không ảnh hưởng đến công việc chung của công ty, tôi xin phép Ban lãnh đạo công ty cho tôi được nghỉ việc. Tôi xin hứa sẽ bàn giao công việc đầy đủ cho người tiếp nhận cho đến ngày có quyết định nghỉ việc. Kính mong công ty tạo điều kiện và giúp đỡ.Tôi xin cảm ơn!” 

ly do nghi viec 02

Lấy lý do thai sản để xin nghỉ việc (Ảnh minh họa)

4 – Nghỉ do chuyển chỗ ở mới quá xa công ty

Việc nhân viên cấp dưới phải chuyển chỗ ở mới quá xa công ty khiến cho việc đi lại mất quá nhiều thời hạn, không bảo vệ sức khoẻ hay không hề tuân thủ đúng thời hạn thao tác theo lao lý của công ty … cũng là một trong những nguyên do để người lao động nghỉ việc và tìm kiếm việc làm mới .
Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm gợi ý sau để viết đơn xin nghỉ việc sao cho thật thuyết phục sếp :
“ Theo kế hoạch của mái ấm gia đình, trong thời hạn sắp tới mái ấm gia đình tôi sẽ chuyển đến ngoài thành phố TP. Hà Nội để sinh sống. Theo đó, khoảng cách từ nơi tôi ở đến công ty là khá xa, khiến tôi khó hoàn toàn có thể bảo vệ về mặt thời hạn và sức khỏe thể chất để thao tác. Thời gian qua, được thao tác tại công ty, tôi cảm thấy vô cùng tuyệt vời, việc làm này đã cho tôi rất nhiều kinh nghiệm tay nghề quý báu. Dù không muốn nhưng tôi cũng không hề liên tục công tác làm việc tại công ty được nữa. Rất mong Ban giám đốc công ty thông cảm và chấp thuận đồng ý cho đơn xin thôi việc của tôi. Tôi kính chúc Quý Công ty ngày càng tăng trưởng hơn nữa. ”

5 – Thay đổi môi trường làm việc

Những người trẻ thì luôn mong ước tò mò, tìm hiểu và khám phá những thứ mới lạ và tích góp cho bản thân nhiều kinh nghiệm tay nghề. Tuy nhiên, khi viết đơn xin nghỉ, bạn cần lựa chọn từ ngữ cho tương thích để thuận tiện được gật đầu cũng như giữ được mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ .
Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm cách viết sau :
“ Tôi rất lấy làm vinh dự khi được thao tác tại công ty trong suốt thời hạn qua. Trong quy trình thao tác, dưới sự dẫn dắt của cấp trên và đồng nghiệp, tôi đã học hỏi được rất nhiều thứ cho mình, đồng thời quen biết được những người đồng nghiệp thân thiện và tận tình. Tuy vậy, tôi rất lấy làm tiếc vì sắp tới sẽ không còn được thao tác tại công ty nữa. Tôi dự tính sẽ chuyển sang làm một việc làm khác để hoàn toàn có thể học hỏi thêm kinh nghiệm tay nghề và tìm thời cơ tăng trưởng mới. Kính mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận đồng ý đơn xin nghỉ việc này của tôi. Tôi xin chúc công ty sẽ đạt được nhiều thành công xuất sắc hơn nữa và tăng trưởng ngày càng vững mạnh. Trân trọng cảm ơn ! ”

6 – Có cơ hội việc làm tốt hơn

Có thời cơ việc làm tốt hơn để tăng trưởng được nghề nghiệp và hoàn thành xong kỹ năng trình độ của bản thân luôn là nguyên do nghỉ việc chính đáng và được những người sếp có tâm ủng hộ. Bạn chỉ cần viết đơn xin nghỉ một cách thật chân thành với thái độ đúng mực thì sẽ thuận tiện có được cái gật đầu của sếp mà thôi .
Ví dụ, hoàn toàn có thể viết như sau :
“ Trong thời hạn sắp tới, tôi quyết định hành động nhận vị trí … … … … … tại công ty ………………….. để tìm có thời cơ tăng trưởng mới, tương thích với trình độ và năng lực thao tác của tôi. Vì vậy, tôi kinh mong Ban giám đốc xem xét và chấp thuận đồng ý cho đơn xin nghỉ việc của tôi. Tôi rất vinh dự khi được là một phần của công ty trong thời hạn …. năm … tháng, và vui mừng vì mình đã góp một phần nhỏ cho sự tăng trưởng của công ty trong thời hạn qua. Dù không muốn nhưng tôi cũng phải nói lời tạm biệt với công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn công ty đã luôn tin cậy tôi trong suốt thời hạn qua và chúc cho công ty sẽ gặt hái thêm được nhiều thành công xuất sắc hơn nữa trong tương lai. ”

7 – Đi học nâng cao trình độ

Đi học nâng cao trình độ trình độ được cho là nguyên do nghỉ việc chính đáng, rất dễ thuyết phục sếp. Bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm gợi ý viết sau :

ly do nghi viec 01“ Trong tháng tới, tôi dự tính sẽ khởi đầu tham gia khóa học …………… … tại … …………….. để hoàn thành xong hơn kiến thức và kỹ năng trình độ của mình để tương lai hoàn toàn có thể cung ứng tốt nhu yếu việc làm. Do đó, tôi không hề liên tục đảm nhiệm vị trí ………………. … tại công ty được. Vì vậy, tôi mong rằng Quý Công ty sẽ chấp thuận đồng ý đơn xin nghỉ việc của tôi và tương hỗ, giúp sức tôi chuyển giao việc làm. Tôi xin cảm ơn ! ”

Có thể lấy lý do nghỉ việc để đi học nhằm thuyết phục sếp (Ảnh minh họa)

Kinh nghiệm về chọn thời điểm xin nghỉ việc thích hợp

Sau khoảng chừng thời hạn gắn bó với một công ty nào đó, người lao động có dự tính nhảy việc là điều rất thông thường. Tuy nhiên thì chọn thời gian nào để nhảy việc thì bạn cũng cần tinh xảo trong việc xem xét và đưa ra quyết định hành động .
Bạn nên tìm được việc làm mới hoặc tối thiểu là xu thế xem mình muốn làm vị trí nào sau khi nghỉ việc tại công ty cũ .

Để không bỏ lỡ các khoản thưởng của công ty trong suốt thời gian mình đã cống hiến, bạn nên chọn nghỉ sau tết hoặc sau các đợt nghỉ lễ. Nếu không quá quan trọng các khoản này, bạn có thể xin nghỉ bất cứ khi nào cảm thấy không phù hợp với công việc hiện tại.

Lưu ý, bạn không nên xin nghỉ vào thời gian mà công ty đang gặp khó khăn vất vả hay thiếu nhân sự trầm trọng … mà hoàn toàn có thể đợi một thời hạn để công ty tìm được người tương thích sửa chữa thay thế. Một điều quan trọng khác là hãy luôn giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ vì biết đâu ngày nào đó họ hoàn toàn có thể trình làng cho bạn những việc làm tốt hay trợ giúp bạn trong những yếu tố khác .

Trên đây là những gợi ý về những lý do nghỉ việc mà người lao động có thể tham khảo. Mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến nghỉ việc sẽ được LuatVietnam giải đáp qua tổng đài 1900.6192.

>> Top mẫu Đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp nhất  

Chuyên mục

Đăng ký nhận bản tin từ chúng tôi