Hỗ trợ : mileytran121191@gmail.com

Sinh viên mới ra trường đi làm nên nhớ: Biết nhiều biết ít không quan trọng bằng BIẾT ĐIỀU!

Trong bức tranh tuyển dụng, phần lớn những doanh nghiệp đều yên cầu ứng viên phải có trình độ và kinh nghiệm tay nghề thao tác. Vậy thì, làm thế nào để những sinh viên mới ra trường hoàn toàn có thể tìm được việc làm như mong ước ? Bí quyết chính là nằm ở hai từ ” biết điều ” .Một trong những điểm yếu kém lớn nhất của những sinh viên mới ra trường chính là thiếu kinh nghiệm tay nghề, không có sự cọ xát thực tiễn. Nhiều bạn mới ra trường còn kỳ vọng rất lớn vào một doanh nghiệp tầm cỡ hoặc một vị trí cao mà quên bẵng đi những điều cần làm để đạt được điều đó. trái lại nhiều bạn lại quá mất tự tin vào bản thân mà đánh mất thời cơ. Vậy câu hỏi đặt ra là so với ứng viên ” non ” kinh nghiệm tay nghề thì hành trang cần sẵn sàng chuẩn bị là gì ?

Biết nhiều không bằng Biết điều

Nếu bạn “non” kinh nghiệm thì đừng lo lắng vì thái độ là tất cả. Thái độ là yếu tố mấu chốt giúp nhà tuyển dụng lựa chọn bạn. Hơn 80% cấp bật quản lí chia sẽ rằng lí do họ cho nhân viên pass probation (qua vòng thử việc) là bởi thái độ biết điều. Hầu hết chúng ta dù đã dày dặn kinh nghiệm hay là mới ra trường thì khi bạn bước vào một công việc mới, lĩnh vực mới thì bạn như “một tấm chiếu mới”. Vậy nên, thái độ là thứ quyết định xem bạn có “đạt” tiêu chuẩn trong mắt nhà tuyển dụng không.

Biết điều ở đây chính là biết điều gì đúng, điều gì cần làm và ưu tiên thứ tự trước sau để tạo thành một kế hoạch, lộ trình thao tác hoàn hảo. Người biết điều hiểu và biết mình nên làm gì vào khi nào, biết phải xử lí như thế nào cho khôn khéo trong nhiều trường hợp khác nhau. Người biết điều là người có EQ – trí tuệ cảm hứng, cao .Mặc dù, sinh viên là đối tượng người dùng chiếm hữu nhiều lợi thế như sức trẻ, sự phát minh sáng tạo, năng động, tham vọng … nhưng những bạn vẫn còn thiếu nhiều năng lực, trong đó có lòng can đảm và mạnh mẽ. Bạn có biết điều gì giúp bạn có được kinh nghiệm tay nghề hay không ? Chính là thao tác. Kiến thức được học trọn vẹn độc lạ với việc làm trong thực tiễn. Vậy nên, bạn đừng lo lắng mình chưa đủ năng lực để làm thêm, bởi dù chưa hoàn thành xong chương trình học hay đã hoàn thành xong thì khi khởi đầu thao tác, bạn vẫn phải mở màn từ số 0 .Do đó, để tiết kiệm chi phí được thời hạn xin việc cũng như nâng cao trình độ của bản thân, bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng và mạnh dạn đi làm thêm. Quá trình tìm việc làm của sinh viên càng được khởi động càng sớm càng tốt. Bạn sẽ học được những điều về kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm tay nghề, trình độ mà chỉ khi đi làm mới được tiếp xúc. Những điều này sẽ giúp bạn cạnh tranh đối đầu với những ứng viên khác trong quy trình phỏng vấn. Hơn nữa, bạn còn hoàn toàn có thể chứng tỏ bản thân, phát huy sở trường để đạt một số ít thành tích. Từ đó, hành trình dài tìm việc sẽ không còn sợ hãi khi đề cập đến yếu tố kinh nghiệm tay nghề .Sinh viên mới ra trường đi làm nên nhớ: Biết nhiều biết ít không quan trọng bằng BIẾT ĐIỀU! - Ảnh 1.

Người càng giỏi càng phải biết điều

Biết điều không chỉ là thái độ cần có ở người trẻ mà kể cả những ” lão làng ” cũng cần phải có. Bởi tất cả chúng ta đang sống ở một quốc tế mà mọi thứ xung quanh biến đối nhanh đến chóng mặt mà người ta nói đùa rằng nếu bạn ngủ 1 giấc nhiều khi sáng mai bạn trở thành ” người tối cổ “. Vậy nên, có những thông tin, kỹ năng và kiến thức mà người dày dặn kinh nghiệm tay nghề lại không chớp lấy kịp. Cho nên, luôn nhớ rằng dù bạn giỏi giang thành công xuất sắc đến đâu thì cũng cần tăng cấp bản thân nếu không muốn bị ” lỗi thời ” .

Ngoài ý nghĩa trên, “biết điều” còn là một cách để bạn xây dựng các mối quan hệ và nhận được sự yêu mến từ mọi người. Hãy thử tưởng tượng xem, nếu trong công ty, bạn luôn đối xử hòa nhã, biết cho đi, biết đối đãi chân thành, thì bạn sẽ được yêu thương nhường nào. Đó còn chưa nói đến mọi người, kể cả sếp sẽ tôn trọng và giúp đỡ bạn ra sao khi bạn gặp khó khăn. Ngược lại, nếu bạn là người không biết điều, hành xử không chuẩn mực, là chuyên gia thị phi, thì chắc chắn bạn sẽ rơi vào trường hợp bị cô lập, bị ghen ghét, dù bạn có đưa ra yêu cầu hỗ trợ đồng nghiệp cũng có những lý do để chối từ.

Thử nghĩ mà xem nếu bạn là giám đốc của một công ty nhưng tính tình lại trịch thượng, soi mói liệu nhân viên cấp dưới có chuẩn bị sẵn sàng cùng bạn nỗ lực không ? Đồng ý rằng hầu hết tất cả chúng ta đi làm vì tiền nhưng tiền không phải toàn bộ. Nhân viên hoàn toàn có thể đồng ý lương thấp hơn nhưng thiên nhiên và môi trường thao tác tốt hơn, sếp ” thoải mái và dễ chịu ” hơn. Vậy nên, dù cho bạn là sếp thì nên nhớ rằng việc ” đối nhân xử thế ” rất quan trọng. Như câu : ” Muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì đi cùng nhau “. Người biết điều quản lí tốt xúc cảm của mình không để nó ảnh hưởng tác động đến việc làm .Vậy nên, không riêng gì riêng với sinh viên mà với tổng thể những người lao động, hãy rèn luyện tính ” biết điều ” trong đời sống và việc làm. Bởi biết đâu, có lúc tất cả chúng ta sẽ nhận được những thời cơ mới từ những mối quan hệ xung quanh nhờ vào sự biết trước biết sau của mình .

Biết điều không có nghĩa là làm hài lòng người khác

Nhiều người lầm tưởng biết điều là nịnh nọt, tuy nhiên, trong thực tiễn chúng trọn vẹn khác nhau. Hãy lấy 1 ví dụ đơn cử để phân biệt người biết điều, người không biết điều và nịnh nọt nhé. Ở một công ty A, sếp B vì chuyện mái ấm gia đình mà liên tục hằn hộc với nhân viên cấp dưới mặc dầu họ không làm gì sai. Người không biết điều sẽ không khám phá nguyên do mà đi nói xấu sau sống lưng sếp gây chia rẻ nội bộ công ty. Người nịnh nọt sẽ đi an ủi sếp nhưng chiều theo cái sai của sếp. Trái lại, người biết điều sẽ hẹn gặp riêng sếp để hỏi rõ nguyên do và trình diễn yếu tố một cách nhẹ nhàng lịch sự và trang nhã và góp ý mang tính thiết kế xây dựng .Chúng ta biết điều, biết đối đãi không đồng nghĩa tương quan với việc tất cả chúng ta phải phân phối và làm hài lòng toàn bộ mọi người. Nếu bất kể ai tận dụng sự biết điều của tất cả chúng ta để đưa ra những nhu yếu quá đáng, tất cả chúng ta nên thẳng thắn nói không. Nhất là so với sinh viên, thường sẽ có tâm ý chịu thiệt và nhún nhường để đổi những ngày tháng yên ổn ở nơi thao tác. Nhưng đừng quên rằng, mặc dầu còn non trẻ nhưng toàn bộ đều là đồng nghiệp của nhau, tất cả chúng ta cũng cần được tôn trọng. Nên thay vì có những mối quan hệ vụ lợi, chèn ép hãy thật sự tìm kiếm những tấm lòng chân thành .


HR Insider

Theo Doanh nghiệp và Tiếp thị

Chuyên mục

Đăng ký nhận bản tin từ chúng tôi